La expansión de la inteligencia artificial en el ámbito laboral exige nuevos perfiles capaces de gestionar su implantación con sentido ético y humano.
Este curso responde a una necesidad urgente: formar profesionales que comprendan los impactos psicológicos, sociales y organizativos de la IA y que promuevan un uso responsable centrado en las personas. El curso ofrece una mirada humanista sobre la inteligencia artificial en las organizaciones. A lo largo de sus módulos, el alumnado reflexiona sobre la gestión ética del talento, la toma de decisiones algorítmica, el impacto emocional del trabajo digitalizado y las oportunidades de bienestar que ofrece una IA bien diseñada. Psicología, tecnología y responsabilidad social se integran para formar profesionales capaces de liderar la transformación digital con espíritu crítico, visión estratégica y compromiso con las personas, sin perder de vista la cuenta de resultados.

Módulo 1. Gestión de personas en la era de la IA

• Procesos clave de RRHH y su transformación digital
• IA en selección, desarrollo y desvinculación
• Feedback algorítmico y toma de decisiones automatizada
• Gemelos digitales y predicción del comportamiento laboral

Módulo 2. Gobernanza humanizada con la IA

• Modelos de adopción tecnológica en las organizaciones
• Liderazgo ético y toma de decisiones con IA
• Políticas internas y compliance en entornos digitalizados
• Protección de datos, transparencia y rendición de cuentas

Módulo 3. Relación ser humano–máquina

• Psicología de la interacción humano-tecnología
• Automatización, deshumanización y alienación laboral
• Aportaciones desde la filosofía de la técnica
• Colaboración humano-IA: nuevos roles, decisiones y límites

Módulo 4. Bienestar tecnológico: uso social

• Malestar tecnológico: tipos y manifestaciones
• Cultura del bienestar y vigilancia emocional
• Ética del cuidado y desconexión digital
• Estrategias humanistas de prevención y rediseño

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Javier Cantera Herrero. Doctor en Psicología. Presidente de la Fundación Personas y Empresas.

Javier Remón Moreno. Psicólogo. Consultor de Recursos Humanos.

David Aguado García. Profesor de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid y Senior Researcher Scientist en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (Universidad Autónoma de Madrid).

Francisco Gil Rodríguez. Catedrático de Psicología de las Organizaciones. Departamento de Psicología Social. Facultad de Psicología. Universidad Complutense de Madrid

Mirko Antino. Vocal de la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid. 

Aldredo Rodríguez Muñoz. Catedrático de Psicología en la Universidad Complutense de Madrid