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Colegio oficial de psicología de Madrid

 

Journal of Work Organizational Psychology


Revista de Psicología del Trabajo
 
 

Estimada/o colegiada/o,

Nos ponemos en contacto contigo para informarte de que ya está disponible el último número editado de la revista Journal of Work Organizational Psychology correspondiente al Volumen 41 nº3 de 2025, que esperamos sea de tu interés.

Attitudes in Action: How Managers Perceive and Position Freelancers in the Modern Workplace

[Actitudes en acción: cómo perciben los directivos a los profesionales independientes y los posicionan en los puestos de trabajo actuales]

Daphna Shwartz-Asher, Aharon Tziner, Yahel Kurlander, Edna Rabenu, Yonatan Shertzer, Sari Ehrlich, & Yossef Tobol

En los últimos años se han producido cambios significativos en la fuerza de trabajo en relación con los tipos de empleo y el contrato tradicional entre empleados y empleadores ha asumido diversas formas, como los profesionales independientes cuyos acuerdos contractuales difieren de los contratos de los empleados tradicionalmente asalariados. Llevamos a cabo un estudio sobre cuestiones relativas a la valoraci&oac... seguir leyendo Attitudes in Action: How Managers Perceive and Position Freelancers in the Modern Workplace>>
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A Moderated Mediation Analysis to Explain the Propensity to Quit among Self-employed Veterinarians

[Un análisis de mediación moderada para explicar la propensión de los veterinarios autónomos a dejar el trabajo]

Jesús Barrado & Amparo Osca

Convertirse en veterinario requiere mucho esfuerzo por lo que dejar el trabajo puede considerarse un fracaso personal. Este estudio analiza tres factores que influyen en la decisión de dejar el trabajo (las horas de trabajo, la sobrecarga y el burnout) mediante un análisis de mediación moderada. La muestra está constituida por 459 veterinarios autónomos (74.3 % mujeres). El 50%... seguir leyendo A Moderated Mediation Analysis to Explain the Propensity to Quit among Self-employed Veterinarians>>
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Working from Home: Increased Productivity or a Gateway to Counterproductivity? The Role of Personality Traits

[Trabajar desde casa: ¿aumento de la productividad o una vía hacia la contraproductividad? El rol de los rasgos de la personalidad]

Sabrina Heyen & Christian Spoden

A medida que las modalidades de trabajo flexibles ganan popularidad, los efectos del teletrabajo en el comportamiento de los empleados se han vuelto cada vez más relevantes. Este estudio investiga cómo los cinco grandes rasgos de la personalidad influyen en la productividad del teletrabajo, el cyberslacking (uso indebido de Internet en el trabajo) y el comportamiento laboral contraproductivo (CTC), en comparaci&... seguir leyendo Working from Home: Increased Productivity or a Gateway to Counterproductivity? The Role of Personality Traits>>
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Organisational Disenchantment, Enchantment and Counterproductive Work Behaviour

[Desencanto laboral, interés y comportamiento laboral contraproducente]

Adrian Furnham & Jon Magnus Frostad Haakonsen

El objetivo de este estudio fue examinar la validez añadida de las medidas de desencanto e interés laboral sobre factores demográficos, de personalidad, burnout y adicción al trabajo para explicar los comportamientos laborales contraproductivos (CBC). Cuatrocientos adultos participaron en una encuesta en línea para evaluar los cinco grandes rasgos de personalidad: burnout, desencanto,... seguir leyendo Organisational Disenchantment, Enchantment and Counterproductive Work Behaviour>>
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Emotional Salary: What Impact does it Have when Evaluating Job Offers? Contribution from the Stereotype Content Model

[Salario emocional: ¿qué impacto tiene al evaluar ofertas de trabajo? Contribución del modelo de contenido estereotípico]

Alexandra Gomes, Joana Vieira dos Santos, Brianne Silva, & Ianka Gonçalves

Este estudio investigó el impacto de las señales emocionales relacionadas con el salario en las ofertas de empleo sobre la percepción de calidez y competencia organizacional, así como la intención de responder al anuncio. Dos grupos de participantes (n = 132) fueron asignados aleatoriamente a evaluar un anuncio de empleo tradicional o uno con componentes emocionales relacionados con el salar... seguir leyendo Emotional Salary: What Impact does it Have when Evaluating Job Offers? Contribution from the Stereotype Content Model>>
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