Nuevos contenidos Journal of Work and Organizational Psychology Vol. 41, nº 1

Journal of Work Organizational Psychology

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Estimada/o colegiada/o,

Nos ponemos en contacto con usted para informarle de que ya está disponible el último número editado de la revista Journal of Work Organizational Psychology correspondiente al Volumen 41 nº1 de 2025, que esperamos sea de su interés.

Differences in the Use of Strength-based Leadership among Spanish Armed Forces Commissioned Officers

[Las diferencias en el uso del liderazgo basado en la fuerza entre los oficiales de las Fuerzas Armadas españolas]

Fernando Díez, Pedro C. Martínez-Morán, José R. Sánchez Isla, Elene Igoa Iraola, and Elena Quevedo Torrientes

Este estudio examina el liderazgo basado en fortalezas dentro de las Fuerzas Armadas españolas, centrándose en su influencia según el cuerpo, empleo y género de los oficiales. El liderazgo basado en fortalezas aprovecha las capacidades personales para mejorar el liderazgo y el rendimiento organizacional. La investigación tomó una muestra de oficiales del Ejército de Tierra, la Armada,... seguir leyendo>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.1 1 - 9

The Role of Ethical Climate in the Relationship between Task Conflict and Counterproductive Behavior

[El rol del clima ético en la relación entre el conflicto de tareas y el comportamiento contraproductivo]

Samara Monteiro Pereira and Juliana Barreiros Porto

Los comportamientos contraproductivos constituyen una amenaza para el bienestar de las organizaciones y sus miembros, menoscabando sus logros. El objetivo del estudio es investigar el papel moderador que juega el clima ético en la relación entre el conflicto de tareas y los comportamientos contraproductivos. Se utilizó una muestra de 268 trabajadores brasileños, que cumplimentaron las escalas de conflicto... seguir leyendo>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.1 11 - 17

A Meta-analysis of the Relationship between Cognitive Intelligence and the Big Five Assessed by Quasi-Ipsative Forced-choice Personality Inventories: Implications for Predicting Job Performance

[Un meta-análisis de la relación entre la inteligencia cognitiva y los “cinco grandes” evaluados mediante inventarios de personalidad de elección forzosa quasi-ipsativos: implicaciones para la predicción del desempeño laboral]

Alexandra Martínez, Mario Lado, Dámaris Cuadrado, and Jesús F. Salgado

Este artículo presenta un meta-análisis de la relación entre la inteligencia cognitiva (IC) y los “cinco grandes”, evaluados mediante inventarios de personalidad de elección forzosa quasi-ipsativos (EFQI). Los resultados mostraron tamaños del efecto pequeños entre la IC y los “cinco grandes”, evaluados mediante inventarios EFQI, que oscilan entre ρ = -.02 y ρ ... seguir leyendo>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.1 19 - 26

The Big Five, Dark Personality, Moral Disengagement and Counterproductive Behavior at Work

[Los Big Five, la personalidad oscura, la desconexión moral y las conductas contraproductivas en el trabajo]

María Patricia Navas, Tania París, Jorge Sobral, and Silvia Moscoso

Este estudio examina la relación entre los rasgos de personalidad de los Big Five, la personalidad oscura (es decir, maquiavelismo, narcisismo y psicopatía) y la desconexión moral asociadas a las conductas contraproductivas en el trabajo (CWB). La muestra consistió en 118 delincuentes condenados por delitos económicos (M = 43,81, DT = 10,75). Los resultados mostraron una asocia... seguir leyendo>>

Journal of Work Organizational Psychology 2025 Vol.41 N.1 27 - 38

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