Colegio oficial de psicología de Madrid

A Systematic Review of Evidence-based General Competency Models: Development of a General Competencies Taxonomy

[Una revisión sistemática y síntesis de modelos de competencias generales basados en la evidencia: desarrollo de una taxonomía de competencias generales]

https://doi.org/10.5093/jwop2024a6

David Arribas-Aguila, Gloria Castaño, and Rosario Martínez-Arias

Journal of Work Organizational Psychology 2024 Vol.40 N.2 61 - 76

Moderating Effects of Dark Triad on the Relationships of Mobbing and Abusive Supervision with Outcomes

[Los efectos moderadores de la “tríada oscura” en las relaciones del acoso y la supervisión abusiva con los resultados]

https://doi.org/10.5093/jwop2024a7

Elif Bingül and Asl? Göncü-Köse

Journal of Work Organizational Psychology 2024 Vol.40 N.2 77 - 88

Could Positive Political Skills Work to the Benefit of Work Performance? Is it Possible?

[¿Podrían las destrezas políticas positivas obrar en beneficio del rendimiento laboral? ¿Es posible?]

https://doi.org/10.5093/jwop2024a8

Aharon Tziner, Amos Drory, and Abira Reizer

Journal of Work Organizational Psychology 2024 Vol.40 N.2 89 - 102

Voice in the Void: From Voice to Acquiescent Silence over Time as Learned Helplessness in Organizations

[La voz anulada: de la voz anulada al silencio aquiescente en el tiempo como indefensión aprendida en las organizaciones]

https://doi.org/10.5093/jwop2024a9

Clement F. A. Andrieu, Isabelle Milhabet, Ambre Denis-Noël, and Dirk D. Steiner

Journal of Work Organizational Psychology 2024 Vol.40 N.2 103 - 118

Are there Gender Differences between Skills and Job Performance in Public Management Positions?

[¿Hay diferencias de género en las habilidades y el desempeño laboral de los puestos directivos en el sector público?]

https://doi.org/10.5093/jwop2024a10

Ana M. Castaño, Mónica Zuazua-Vega, Dianna L. Stone, and Antonio L. García-Izquierdo

Journal of Work Organizational Psychology 2024 Vol.40 N.2 119 - 129